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Il Welfare Aziendale e come la Legge di Bilancio 2026 interviene sull'argomento che riguarda le PMI italiane.
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Dal 1° aprile 2026 la piattaforma SIISL, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa del Ministero del Lavoro, entra in una fase nuova che riguarda da vicino tutte le imprese italiane.
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In questo articolo spieghiamo chi è obbligato, cosa si deve comunicare, come si compila il rapporto e quali conseguenze comporta l'inadempienza.
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Assumere nel 2026 costa meno di quanto molte aziende pensino. La Legge di Bilancio, il Decreto Coesione e il Decreto Milleproroghe hanno costruito un sistema articolato di incentivi che premia le assunzioni stabili, con sgravi contributivi che possono arrivare al 100% e deduzioni fiscali potenziate fino al 130% del costo del lavoro.
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Il 7 giugno 2026 entra in vigore il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità salariale.
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Le aziende continuano ad assumere: secondo le stime di Unioncamere, il fabbisogno occupazionale del quinquennio 2025–2029 si attesta tra i 3,3 e i 3,7 milioni di lavoratori.
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Lancio nuovo sito Web aziendale
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